Binding Cao

Het ministerie van SZW informeert de Tweede Kamer over de voortgang van de verkenning naar het onderhoud van het cao- en avv-stelsel. Deze verkenning is gestart vanuit de verantwoordelijkheid van SZW voor de wettelijke kaders, waarbij sociale partners de inhoud van arbeidsvoorwaarden bepalen. Het stelsel draagt bij aan arbeidsrust, bescherming van werknemers, het voorkomen van concurrentie op arbeidsvoorwaarden en het verlagen van transactiekosten voor werkgevers.

Het Kinderboekenmuseum hanteerde salarisschalen op basis van de cao Rijk, maar het functiegebouw en het bijbehorende functiewaarderingssysteem vielen daar niet onder. Het Kinderboekenmuseum ‘volgde’ de Cao Rijk onverplicht en beperkte dit enkel tot de salarisschalen.

Deze zaak mag op het eerste gezicht misschien niet zo bijzonder lijken, voor de praktijk van de arbeidsverhoudingen zijn dergelijke kwesties zeer relevant. Een zaak als deze biedt stof tot nadenken over de wijze waarop in Nederland de sociale partners op grond van zelfregulering sectorale fondsen beheren en zorgen voor een correcte afdracht van premie aan deze fondsen. Ingegaan wordt ook op de vraag of het cao-recht geschikt is om sector-overkoepelende fondsen te faciliteren.

Op 22 augustus 2024 deed de kantonrechter Zaanstad uitspraak in een zaak waarin een houder van een paardenstal en paardenfokkerij weigerde de premie te betalen die hem werd opgelegd vanuit het algemeen verbindend verklaarde fonds Colland Arbeidsmarktbeleid.

De kantonrechter Amsterdam oordeelde over een werkneemster die bij het Tropenmuseum al 15 jaar rondleidingen verzorgde. Dit gebeurde aanvankelijk op basis van een payrollovereenkomst, later op basis van een overeenkomst van opdracht. De werkneemster werd hierbij ter beschikking gesteld door een derde (Tentoo) aan een rechtsvoorganger van de werkgever.

Werknemer is sinds 1988 in dienst bij werkgever Nationale Nederlanden (hierna: NN). De cao-ontslagcommissie van NN heeft op diens verzoek aan NN Personeel toestemming verleend de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen op grond van artikel 7:669 lid 3 sub a BW.

Het gebeurt regelmatig dat de looptijd van een cao is verstreken voordat de nieuwe opvolgende cao van kracht is. Dat de nieuwe cao nog op zich laat wachten kan verschillende redenen hebben. Zo vonden cao-onderhandelaars het tijdens de afgelopen lockdown-periodes vaak lastig de besprekingen te voeren door middel van digitale vergadermiddelen, zoals MS Teams.

Afwijken van regeling van opvolgend werkgeverschap bij CAO is toegestaan. Volledig uitsluiten van het opvolgend werkgeverschap is echter niet toegestaan wegens strijd met wetsgeschiedenis. Dit leidt tot nietigheid van de bepaling in de Cao Nederlandse Universiteiten.  

Artikel 72 lid 3 cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf bevat een studiekostenbeding. In de arbeidsovereenkomst is een voor de werknemer daarvan in ongunstige zin afwijkend studiekostenbeding opgenomen. Er is geen sprake van nietigheid van het beding op grond van artikel 12 Wet Cao omdat de werknemer ongebonden is, en evenmin nietigheid op grond van artikel 3 Wet AVV.