Uitleg Cao

In zijn arrest van 23 december 2025 (ECLI:NL:GHARL:2025:8565) behandelt het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden een geschil naar aanleiding van de overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 e.v. BW, met nadruk op de bescherming van individuele arbeidsvoorwaarden. De werknemer is na een overgang van de onderneming van zijn toenmalig werkgever in 2014 in dienst gekomen bij zijn nieuwe werkgever .

In een recente uitspraak heeft het gerechtshof Amsterdam geoordeeld over de hoogte van het loon dat moet worden gehanteerd bij de berekening van een transitievergoeding, nadat een werkrelatie werd herkwalificeerd als arbeidsovereenkomst.

Bij beëindiging van het dienstverband heeft de werknemer betaling gevorderd van niet-opgenomen extra vrije uren die voortvloeien uit de cao. De kantonrechter oordeelt dat deze extra uren bedoeld zijn voor recuperatie en daarom als bovenwettelijke vakantiedagen moeten worden beschouwd. Omdat de verjaringstermijn van vijf jaar nog niet is verstreken, heeft de werknemer recht op uitbetaling van deze uren. De vordering wordt toegewezen.

Dat het niet eenvoudig is om een geslaagd beroep te doen op een openbreekclausule blijkt uit het voorbeeld dat aan de orde was bij de Kantonrechter Breda 20 december 2023, ECLI:NL:RBZWB:2023:9036.

Afgelopen jaar is in opdracht van het A+O Fonds Provincies een aantal filmpjes opgenomen om werknemers bewust(er) te maken van de cao, en de totstandkoming daarvan.

Over de reikwijdte van artikel 32 lid 2 WOR zijn de opvattingen niet eenduidig. Kan hiermee het recht om te onderhandelen over primaire arbeidsvoorwaarden aan de OR worden toegedeeld?

inde van slapend dienstverband. Uitleg van anticumulatiebepaling in cao. De vraag staat centraal of de transitievergoeding in mindering mag worden gebracht op de aanvullende cao-vergoeding?

Werknemer stelt dat hij op basis van de CAO Ziekenhuizen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft. Werkgever Groene Hart Ziekenhuis (hierna: GHZ) stelt dat werknemer telkens een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd heeft gekregen en dat uit de CAO Ziekenhuizen niet blijkt dat zij verplicht was een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden.