Nieuws

Een ogenschijnlijk technische vraag over de werkingssfeer van een verplichtstellingsbesluit leidt tot een principieel belangrijke uitspraak van de kantonrechter. In een recente zaak over Pensioenfonds Vlakglas wordt duidelijk hoe ver de reikwijdte van een verplichtstelling kan strekken – en vooral: hoe strikt de cao‑norm daarbij wordt toegepast. Wat betekent dit voor werkgevers die zich niet vanzelfsprekend tot een sector rekenen, maar wél onder de tekst van een verplichtstel

Uit recent onderzoek van het CBS blijkt: - In 2025 waren er 13 stakingen minder dan in 2024. - In de industrie werd het meest gestaakt. - Werknemers zijn tevredener over hun cao en salaris dan in de afgelopen jaren.

Wanneer valt een projectontwikkelaar onder de cao Bouw & Infra en de verplichtstelling van Bpf Bouw? Het gerechtshof Den Haag bevestigt (na verwijzing door de Hoge Raad) dat niet de kwalificatie van de onderneming doorslaggevend is, maar de feitelijke rol in het bouwproces. Ook zonder eigen uitvoerende bouwactiviteiten kan sprake zijn van ‘vallen onder de werkingssfeer’. In dit blog bespreek ik de betekenis van deze uitspraak en plaats ik deze in het licht van de vaste rechts

De kantonrechter oordeelt dat een paardenmanege die op beperkte schaal zorgactiviteiten verricht onder de werkingssfeer van de verplichte deelneming bij Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) valt, ook al vormen deze activiteiten niet de hoofdzaak van de activiteiten.

De kantonrechter oordeelt dat chemische bewerking van hout moet worden aangemerkt als ‘verduurzamen van hout’ in de zin van de CAO Stichting Fonds, zodat de onderneming onder de werkingssfeer van de CAO valt en premies verschuldigd is.

In het vonnis van 17 juli 2025 overweegt de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag in kort geding een geschil tussen FNV (eiseres) en de Vereniging Werkgevers Technische Groothandel (WTG, gedaagde) omtrent de toelating van FNV tot de onderhandelingen over een nieuwe cao Technische Groothandel 2023–2025.

In zijn arrest van 23 december 2025 (ECLI:NL:GHARL:2025:8565) behandelt het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden een geschil naar aanleiding van de overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 e.v. BW, met nadruk op de bescherming van individuele arbeidsvoorwaarden. De werknemer is na een overgang van de onderneming van zijn toenmalig werkgever in 2014 in dienst gekomen bij zijn nieuwe werkgever .

In zijn arrest van 23 september 2025 (ECLI:NL:GHAMS:2025:2471) oordeelt het Gerechtshof Amsterdam over de rechtsgeldigheid en reikwijdte van de algemeenverbindendverklaring (AVV) van de cao Bouw & Infra en de cao Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bouw- & Infrasector (BTER), alsmede over de daaruit gestelde premie- en informatieverplichtingen jegens een onderneming die zich bezighoudt met asbestsaneringswerkzaamheden.

Een werkgever kan zich niet beroepen op een interne regeling of mondelinge afspraak om cao-verplichtingen te omzeilen. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat een afspraak om zaterdagtoeslag “in het vaste loon te verwerken” nietig is. Ook een beroep op klachtplicht en verrekening van loon strandde. Lees wat dit betekent voor cao-handhaving en waarom het hof een handschriftdeskundige inschakelt.

Het ministerie van SZW informeert de Tweede Kamer over de voortgang van de verkenning naar het onderhoud van het cao- en avv-stelsel. Deze verkenning is gestart vanuit de verantwoordelijkheid van SZW voor de wettelijke kaders, waarbij sociale partners de inhoud van arbeidsvoorwaarden bepalen. Het stelsel draagt bij aan arbeidsrust, bescherming van werknemers, het voorkomen van concurrentie op arbeidsvoorwaarden en het verlagen van transactiekosten voor werkgevers.

Een nalevingsvordering op basis van de cao Bouw & Infra en de cao BTER kan niet slagen zonder eerst zorgvuldig vast te stellen dat de werkgever onder de werkingssfeer valt. Dat blijkt uit een recente uitspraak waarin drie van vier vorderingen sneuvelden. Lees waarom dit cruciaal is en welke gevolgen dit heeft voor handhaving van cao’s.

In september 2025 heeft de Kamer van Koophandel (KvK) een grootschalige herziening doorgevoerd van de Standaard Bedrijfsindeling (SBI-codes), gebaseerd op de vernieuwde Europese classificatie NACE Rev 2.1. Deze update was nodig om beter aan te sluiten bij de hedendaagse bedrijfspraktijk: nieuwe sectoren zoals platformbemiddeling, cryptodiensten en duurzame energie kregen aparte codes, terwijl verouderde activiteiten zoals videotheken zijn geschrapt.

Het Kinderboekenmuseum hanteerde salarisschalen op basis van de cao Rijk, maar het functiegebouw en het bijbehorende functiewaarderingssysteem vielen daar niet onder. Het Kinderboekenmuseum ‘volgde’ de Cao Rijk onverplicht en beperkte dit enkel tot de salarisschalen.

In een recente uitspraak heeft het gerechtshof Amsterdam geoordeeld over de hoogte van het loon dat moet worden gehanteerd bij de berekening van een transitievergoeding, nadat een werkrelatie werd herkwalificeerd als arbeidsovereenkomst.

Het gerechtshof heeft een belangrijke uitspraak gedaan over de werkingssfeer van de cao Levensmiddelenbedrijf (cao LMB) in relatie tot online supermarkten zoals Picnic, Picnic Hubs, Flink en Hofweb. Volgens het hof vallen deze bedrijven, ondanks hun digitale karakter en logistieke bedrijfsvoering, wél onder de toepassing van de cao LMB.

Werkgever FEI heeft eenzijdig besloten de vaste onkostenregeling te beëindigen. Deze bevond zich in het personeelshandboek dat dynamisch is geïncorporeerd. Sommige werknemers hebben ook nog een beding tot eenzijdige wijziging in hun arbeidsovereenkomst.

Bij beëindiging van het dienstverband heeft de werknemer betaling gevorderd van niet-opgenomen extra vrije uren die voortvloeien uit de cao. De kantonrechter oordeelt dat deze extra uren bedoeld zijn voor recuperatie en daarom als bovenwettelijke vakantiedagen moeten worden beschouwd. Omdat de verjaringstermijn van vijf jaar nog niet is verstreken, heeft de werknemer recht op uitbetaling van deze uren. De vordering wordt toegewezen.

Naar aanleiding van een recente uitspraak van de kortgedingrechter in Amsterdam, mocht het KLM-grondpersoneel op woensdag 9 juli 2025 geen staking uitvoeren. De rechter oordeelde dat de aangekondigde achturige werkonderbreking door vakbonden FNV en CNV zou leiden tot onaanvaardbare veiligheidsrisico’s, mede vanwege de start van de zomervakantie.

De Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2024:1102) heeft vorig jaar een uitspraak van het hof Amsterdam vernietigd. De procedure draaide om een bedrijf dat diensten verleende aan particulieren en/of woningcorporaties. Dit bedrijf vordert een verklaring voor recht dat zij niet onder de werkingssfeer van de bouwregelingen valt. De Bouwfondsen vorderen het tegenovergestelde.

Eiser is de holding vennootschap van concern, dat zich met name richt op het bouwen van schepen. FME is een werkgeversvereniging voor de technologische industrie die zich blijkens haar statuten onder meer bezighoudt met het plegen van overleg en het onderhandelen met organisaties van werknemers en het aangaan van cao’s.