Nieuws

Een onderneming die uitsluitend met zzp’ers werkt, kan toch onder de werkingssfeer van de cao Particuliere Beveiliging vallen. Dat volgt uit een recente uitspraak van de Rechtbank Zeeland-West-Brabant. De rechtbank geeft daarbij belangrijke handvatten voor de handhaving van cao’s, de controle op schijnzelfstandigheid en de onderzoeksbevoegdheden van cao-fondsen.

Het ministerie van SZW heeft een conceptwetsvoorstel gepubliceerd waarmee een nieuw artikel 2 wordt toegevoegd aan de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (Wet CAO). Daarmee wordt voor het eerst expliciet wettelijk vastgelegd dat werkgevers(organisaties) en werknemersorganisaties onafhankelijk van elkaar moeten zijn. Gezien het feit dat de Wet CAO sinds 1927 nauwelijks inhoudelijk is gewijzigd, betreft dit een opmerkelijke ontwikkeling voor het Nederlandse cao-recht.

De Europese Richtlijn Toereikende Minimumlonen zet het cao-stelsel in Europa volop in beweging. In mijn nieuwste bijdrage aan TAC: ‘Duits cao recht in de lift’ onderzoek ik hoe Duitsland probeert de cao-dekkingsgraad te verhogen en welke lessen daaruit kunnen worden getrokken voor Nederland. Het artikel biedt een rechtsvergelijkende analyse van actuele ontwikkelingen in het Duitse cao-recht en de gevolgen daarvan voor de toekomst van collectieve arbeidsvoorwaardenvorming.

Waar tot dusver in de werkingssfeerjurisprudentie het accent lag op de meer tekstuele toepassing van de cao-norm, introduceert de Hoge Raad expliciet de mogelijkheid van een impliciete ondergrens. Daarmee wordt voorkomen dat ondernemingen op basis van louter marginale activiteiten onder een verplichtstelling vallen. Deze annotatie bespreekt de dogmatische plaats van deze benadering en de spanning met de traditionele benadering.

Na verwijzing door de Hoge Raad oordeelt het hof dat een dynamisch incorporatiebeding bij overgang van onderneming overgaat op de verkrijger en dat werknemers recht behouden op cao-loonsverhogingen uit latere cao’s. Een voorafgaand aan de overgang gesloten nieuwe arbeidsovereenkomst zonder dit beding kan daaraan niet afdoen.

en vakbond van apothekers bij BENU is niet-ontvankelijk verklaard in haar vorderingen om loonsverhogingen af te dwingen op basis van gemaakte afspraken met de werkgever. Volgens de rechtbank kan de vakbond geen beroep doen op de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (Wet cao), noch op de regeling voor collectieve acties (art. 3:305a BW), terwijl ook een beroep op redelijkheid en billijkheid niet slaagt. Individuele werknemers blijven wel vrij om zelf hun loonaanspraken in

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft Kamervragen beantwoord over het Nederlandse cao-stelsel. De cijfers zijn duidelijk: tussen 2010 en 2024 daalde de dekkingsgraad van 76,7% naar 72,5%. Nederland heeft eind 2025 een actieplan bij de Europese Commissie ingediend. De reden: we zitten onder de EU-grens van 80% cao-dekkingsgraad.

Een ogenschijnlijk technische vraag over de werkingssfeer van een verplichtstellingsbesluit leidt tot een principieel belangrijke uitspraak van de kantonrechter. In een recente zaak over Pensioenfonds Vlakglas wordt duidelijk hoe ver de reikwijdte van een verplichtstelling kan strekken – en vooral: hoe strikt de cao‑norm daarbij wordt toegepast. Wat betekent dit voor werkgevers die zich niet vanzelfsprekend tot een sector rekenen, maar wél onder de tekst van een verplichtstel

Uit recent onderzoek van het CBS blijkt: - In 2025 waren er 13 stakingen minder dan in 2024. - In de industrie werd het meest gestaakt. - Werknemers zijn tevredener over hun cao en salaris dan in de afgelopen jaren.

Wanneer valt een projectontwikkelaar onder de cao Bouw & Infra en de verplichtstelling van Bpf Bouw? Het gerechtshof Den Haag bevestigt (na verwijzing door de Hoge Raad) dat niet de kwalificatie van de onderneming doorslaggevend is, maar de feitelijke rol in het bouwproces. Ook zonder eigen uitvoerende bouwactiviteiten kan sprake zijn van ‘vallen onder de werkingssfeer’. In dit blog bespreek ik de betekenis van deze uitspraak en plaats ik deze in het licht van de vaste rechts

De kantonrechter oordeelt dat een paardenmanege die op beperkte schaal zorgactiviteiten verricht onder de werkingssfeer van de verplichte deelneming bij Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) valt, ook al vormen deze activiteiten niet de hoofdzaak van de activiteiten.

De kantonrechter oordeelt dat chemische bewerking van hout moet worden aangemerkt als ‘verduurzamen van hout’ in de zin van de CAO Stichting Fonds, zodat de onderneming onder de werkingssfeer van de CAO valt en premies verschuldigd is.

In het vonnis van 17 juli 2025 overweegt de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag in kort geding een geschil tussen FNV (eiseres) en de Vereniging Werkgevers Technische Groothandel (WTG, gedaagde) omtrent de toelating van FNV tot de onderhandelingen over een nieuwe cao Technische Groothandel 2023–2025.

In zijn arrest van 23 december 2025 (ECLI:NL:GHARL:2025:8565) behandelt het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden een geschil naar aanleiding van de overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 e.v. BW, met nadruk op de bescherming van individuele arbeidsvoorwaarden. De werknemer is na een overgang van de onderneming van zijn toenmalig werkgever in 2014 in dienst gekomen bij zijn nieuwe werkgever .

In zijn arrest van 23 september 2025 (ECLI:NL:GHAMS:2025:2471) oordeelt het Gerechtshof Amsterdam over de rechtsgeldigheid en reikwijdte van de algemeenverbindendverklaring (AVV) van de cao Bouw & Infra en de cao Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bouw- & Infrasector (BTER), alsmede over de daaruit gestelde premie- en informatieverplichtingen jegens een onderneming die zich bezighoudt met asbestsaneringswerkzaamheden.

Een werkgever kan zich niet beroepen op een interne regeling of mondelinge afspraak om cao-verplichtingen te omzeilen. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat een afspraak om zaterdagtoeslag “in het vaste loon te verwerken” nietig is. Ook een beroep op klachtplicht en verrekening van loon strandde. Lees wat dit betekent voor cao-handhaving en waarom het hof een handschriftdeskundige inschakelt.

Het ministerie van SZW informeert de Tweede Kamer over de voortgang van de verkenning naar het onderhoud van het cao- en avv-stelsel. Deze verkenning is gestart vanuit de verantwoordelijkheid van SZW voor de wettelijke kaders, waarbij sociale partners de inhoud van arbeidsvoorwaarden bepalen. Het stelsel draagt bij aan arbeidsrust, bescherming van werknemers, het voorkomen van concurrentie op arbeidsvoorwaarden en het verlagen van transactiekosten voor werkgevers.

Een nalevingsvordering op basis van de cao Bouw & Infra en de cao BTER kan niet slagen zonder eerst zorgvuldig vast te stellen dat de werkgever onder de werkingssfeer valt. Dat blijkt uit een recente uitspraak waarin drie van vier vorderingen sneuvelden. Lees waarom dit cruciaal is en welke gevolgen dit heeft voor handhaving van cao’s.

In september 2025 heeft de Kamer van Koophandel (KvK) een grootschalige herziening doorgevoerd van de Standaard Bedrijfsindeling (SBI-codes), gebaseerd op de vernieuwde Europese classificatie NACE Rev 2.1. Deze update was nodig om beter aan te sluiten bij de hedendaagse bedrijfspraktijk: nieuwe sectoren zoals platformbemiddeling, cryptodiensten en duurzame energie kregen aparte codes, terwijl verouderde activiteiten zoals videotheken zijn geschrapt.

Het Kinderboekenmuseum hanteerde salarisschalen op basis van de cao Rijk, maar het functiegebouw en het bijbehorende functiewaarderingssysteem vielen daar niet onder. Het Kinderboekenmuseum ‘volgde’ de Cao Rijk onverplicht en beperkte dit enkel tot de salarisschalen.